Abbiamo ricevuto la triste notizia della grave perdita per tutta la ASC - ANNA LOMBARDI. amica e combattiva compagna di tutte le nostre battaglie. Esprimiamo le nostre più sincere condoglianze alla famiglia e a tutta la ASC.
Angelo Ciaiola - AGI SPETTACOLO
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SALUTIAMO LA COLLEGA ANNA LOMBARDI CHE CI HA LASCIATO IMPROVVISAMENTE, LASCIANDO UN VUOTO E UN DOLORE FORTE IN TUTTI NOI.
VOGLIAMO RICORDARE ANNA COME UNA GRANDE COMBATTENTE , SEMPRE PRESENTE NELLE BATTAGLIE PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO MA SOPRATTUTTO NELLA RICOSTRUZIONE DI UN SETTORE, ATTRAVERSO LA CREAZIONE DELLE ASSOCIAZIONI , DEI PROFILI PROFESSIONALI E FORMATIVI DEL CINEAUDIOVISIVO.
GRAZIE A PERSONE COME ANNA ,CHE HANNO DEDICATO MOLTO DEL LORO TEMPO LIBERO PER MIGLIORARE IL NOSTRO SETTORE , ABBIAMO INTRAPRESO UN PERCORSO DI CRESCITA COLLETTIVA CHE SPERIAMO POSSA PORTARE BENEFICI NELL’IMMEDIATO FUTURO.
ANNA ERA UNA DONNA FORTE , CON IDEE PROPRIE , ED ERA PRONTA A DIFENDERLE CON CORAGGIO E OSTINAZIONE.
SPESSO CI SIAMO SCONTRATI TRA NOI PER LE DIVERGENZE CHE OBIETTIVAMENTE ESISTONO NEL NOSTRO MONDO , MA LE RIUNIONI FINIVANO SEMPRE CON UN ABRACCIO AFFETTUOSO . LA STIMA RECIPROCA ED IL RISPETTO PREVALEVANO SEMPRE SULLE DISCUSSIONI ANCHE PIU’ ACCESE.
TI SALUTIAMO GRANDE PROFESSIONISTA , RIMARRAI NEI NOSTRI CUORI CARA “ANNARELLA” SINCERE E SENTITE CONDOGLIANZE ALLA FAMIGLIA EMIC
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Sindacato Lavoratori Comunicazione
Area Produzione Culturale
Piazza Sallustio, 24 00187 Roma tel 0642048254 Fax 064824325 Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Anna Lombardi ci ha lasciato un grande ricordo di sé, battagliera come è stata.
E ci ha lasciato anche questo "Protocollo di buone prassi contro le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro ", da lei ideato e fortemente voluto, al quale ha collaborato con noi di SLC-CGIL e alcuni lavoratrici e lavoratori dei set, sia per le ricerche sulle normative più avanzate nel mondo, sia nella stesura e nelle fasi di condivisione con le altre sigle sindacali e, successivamente, con le controparti.
Protocollo sottoscritto il 2 maggio 2019, inviato e consultabile sul sito “Notizie Sindacali anno 19 ” (3 maggio) Unitario: testo accordo molestie.... che copio in coda. K
Grazie al suo impegno, il cineaudiovisivo italiano è stato tra i primi settori in Europa a dotarsi di uno strumento così importante.
Adesso sta a tutti noi pretenderne l'applicazione e il rispetto, a favore di tutti i lavoratori del settore.
Grazie Anna
Slc – Cgil
Area Produzione Culturale
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In data odierna, 2 maggio 2019, le Scriventi Organizzazioni Datoriali e Sindacali hanno sottoscritto il presente protocollo
NORME CONTRO LE MOLESTIE E LE VIOLENZE NEI LUOGHI DI LAVORO
Preso atto dell'Accordo Quadro delle parti sociali europee del 26 aprile 2007 e dell'Accordo Quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro stipulato in data 25 gennaio 2016 tra Confindustria e CGIL, CISL, UIL. Le parti convengono che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza. Per tanto, ogni atto o comportamento anche verbale che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro, secondo le definizioni del presente Accordo, è inaccettabile. Per tanto, le parti si impegnano ad adottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che pongono in essere tali inaccettabili comportamenti. Secondo quanto definito dall'Accordo Quadro delle parti sociali europee : "Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l'effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile".
1. Le imprese, le lavoratrici, i lavoratori hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza e rispetto. 2. Comportamenti molesti o la violenza subìti nei luoghi di lavoro vanno denunciati.
LE PARTI FIRMATARIE DEL PRESENTE PROTOCOLLO SI IMPEGNANO A:
comma 1: diffondere in maniera capillare il presente Accordo e presso i propri associati e le lavoratrici/lavoratori ed a promuoverne l’applicazione prendendo l’impegno di allegare tale accordo sia alla dichiarazione di assunzione, sia al contratto di lavoro,
comma 2: promuovere presso ogni set e impresa cineaudiovisiva azioni volte ad incoraggiare comportamenti coerenti con gli obiettivi di tutela della dignità delle donne e degli uomini nell’ambiente di lavoro, non escludendo la possibilità di allontanamento dal set (e luoghi di pre e post produzione) di chi reitera comportamenti molesti,
comma 3: individuare e veicolare l’elenco delle strutture interne ed esterne alle imprese alle quali la lavoratrice, il lavoratore vittime di molestie o di violenza possano liberamente e con una procedura informale rivolgersi con la discrezione necessaria al fine di proteggere la dignità e la riservatezza dì ciascun soggetto coinvolto. Le parti individuano, fermi restando la libertà di scelta della lavoratrice e del lavoratore nonché il diritto degli stessi di farsi assistere dalle organizzazioni sindacali, le seguenti strutture interne ed esterne all'impresa come quelle più adeguate ad assicurare un'assistenza, sia dal punto di vista psicologico che dal punto di vista legale, a coloro che siano state vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro: • le consigliere o i consiglieri di parità delle Città Metropolitane ove presenti e le consigliere o consiglieri regionali competenti per territorio; • il medico competente • Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza • le reti istituzionali antiviolenza, istituite con protocolli sottoscritti da enti pubblici, presenti sui territori delle Città Metropolitane Inoltre, le parti firmatarie del contratto collettivo nazionale si impegnano a diffondere tra le lavoratrici e i lavoratori, con gli strumenti più opportuni (siti internet, bacheche, uffici di produzione, ecc), gli indirizzi e i riferimenti dei predetti soggetti.
Comma 4: a sottoscrivere e far rispettare a tutte le parti che stipulano il contratto di lavoro, il Codice di Condotta (allegato 1).
Allegato 1
Allegato 1 – Codice di condotta
La nostra società ha adottato un Codice di Condotta che con sottoscrizione della presente Lei dichiara di aver letto e accettato. Il Codice di Condotta ha lo scopo di assicurare un ambiente di lavoro sano dove tutti sono trattati in modo equo e con rispetto. Non sono per tanto tollerati comportamenti vessatori, ostili, discriminatori o di molestia di qualsiasi tipo. Lei, per tanto, si impegna a rispettare sul luogo di lavoro, nei confronti delle persone che prenderanno parte, e/o collaboreranno, alla realizzazione della produzione a qualunque titolo, un comportamento idoneo ad evitare qualsiasi forma di molestia, discriminazione o bullismo di natura razziale, sessuale, religioso, politico e qualsiasi altra natura. In caso di violazione e inosservanza a quanto ivi previsto, la Nostra Società sanzionerà con la massima severità, fino alla risoluzione con effetto immediato del contratto di lavoro (per Sua colpa grave) e avrà la facoltà di chiedere a lei il risarcimento di tutti i danni, anche di reputazione e di immagine, subiti.
TOLLERANZA ZERO
La nostra Società (…nome della produzione) ha adottato un codice di condotta per assicurare tolleranza-zero verso i comportamenti inappropriati, discriminatori e molesti nel luogo di lavoro. Per comportamenti inappropriati si intendono tutte le condotte che in qualsiasi modo, direttamente o indirettamente, violino la dignità dell’individuo o creino un clima intimidatorio, ostile, denigrante, umiliante o offensivo:
· Mobbing – per tale si intendono le condotte offensive, intimidatorie, persecutorie, vessatorie e, più in generale, qualsiasi uso improprio del potere (derivante da una posizione di autorità, dall’uso della forza fisica e/o dall’intimidazione) che possa portare un individuo a sentirsi denigrato, umiliato, danneggiato, minacciato o turbato,
· Molestie – per tale si intende qualsiasi comportamento indesiderato avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona o di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per la persona. Una molestia può implicare discriminazione,
· Molestie sessuali – per tali si intende qualsiasi comportamento indesiderato a connotazione sessuale, indipendentemente dal sesso o dall’orientamento. Le molestie sessuali possono essere perpetrate da ogni genere e possono essere espresse in forma fisica, scritta, verbale o in qualsiasi altra forma,
· Discriminazioni – qualsiasi molestia riferita a qualsiasi caratteristica della persona e/o scelta di vita indivisuale (quali, ad esempio, età, stato civile, unione civile, aspetto fisico, disabilità fisica o mentale, nazionalità, origini etniche o nazionali, cambiamento di genere, gravidanza, razza, religione o credo, sesso o orientamento sessuale, adesione a soggetti di rappresentanza politico e/o sindacale) posta in essere in forma diretta – qualora un soggetto venga trattato con minor favore di quanto sia, o sarebbe, stato trattato un altro soggetto in una situazione analoga – o in forma indiretta – qualora un soggetto, o una categoria di soggetti, sia posta in una situazione di particolare svantaggio rispetto a un altro soggetto, o categoria di soggetti, in una situazione analoga,
· Ritorsione – per tale si intende qualsiasi comportamento indesiderato conseguente al non aver subito, all’aver rifiutato, all’aver segnalato e/o denunciato Mobbing, Molestie, Molestie sessuali, Discriminazioni e/o Ritorsioninei confronti propri o di terzi.
DOVE SI APPLICA IL CODICE DI CONDOTTA
Il Codice di Condotta deve essere rispettato sempre e in tutto il mondo, indipendentemente dalla normativa del Paese in cui viene resa l’attività o posto in essere il comportamento inappropriato. Il Codice di Condotta deve essere rispettato sul luogo di lavoro (intendendosi per tale il luogo di lavoro in cui le prestazioni lavorative sono rese) e in qualsiasi altro luogo o situazione inerenti alla produzione o al produttore quali, a titolo meramente esemplificativo, eventi sociali, spostamenti lavorativi, alloggi, luoghi della pre e post produzione, ecc.
A CHI SI APPLICA IL CODICE DI CONDOTTA
L’azienda nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, tutti coloro che lavorano, rendono prestazioni, forniscono servizi per il produttore – o per produttori associati, esecutivi, clienti e fornitori del produttore, sono obbligati a rispettare il Codice di Condotta. Il Codice di Condotta si applica, quindi, a titolo esemplificativo, al produttore e a tutti i dipendenti, collaboratori, consulenti, artisti, fornitori di beni e servizi che lavorano per, o con, il produttore e/o produttori associati, esecutivi, clienti e fornitori del produttore. Hanno, altresì, l’obbligo di rispettare il Codice di Condotta tutti coloro che contribuiscono, concorrono o partecipano alle audizioni, casting o provini del produttore e/o produttori associati, esecutivi, clienti e fornitori del produttore.
Roma 2 maggio 2019
ANICA SLC CGIL APA FISTEL CISL APE UILCOM |