Viene inviato con la seguente indicazione: Come richiesto in allegato le modalità attuative per l’Orario Sperimentale da far sottoscrivere dai Lavoratori per conoscenza e RISPETTO (e rinviare)
SLC CGIL Troupe
Sindacato Lavoratori Comunicazione
SLC - CGIL Nazionale
Area Produzione Culturale
Piazza Sallustio, 24 00187 Roma tel 0642048218 Fax 064824325 Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Spett.le: xxxxx
c.a: xxxxxx
e p.c. Lavoratori troupe interessati
OGGETTO: Sperimentazione applicazione oraria h 7.40+20 su: “ xxxx ”
In relazione alla comunicazione tenuta per le vie brevi, rappresentiamo che la
sperimentazione in oggetto è da intendersi comunque inserita nell'ambito delle norme del
vigente CCNL.
In tal senso non è contemplata alcuna forma automatica di estensione alla 6° giornata
(sabato).
E' opportuno inoltre ribadire che la sperimentazione è possibile avviarla solo perché, oltre a
quanto deliberato dall'esecutivo nazionale lavoratori troupes nella riunione del 14 luglio
2008, la delegazione completa della troupe, con la rappresentanza di tutti i reparti, ha dato
disponibilità alla sua effettuazione con comunicazione scritta, della quale vi chiediamo
copia, condizione necessaria alla sua applicazione.
Va inoltre intesa, la sperimentazione in oggetto, come applicazione fuori dal vigente CCNL,
concordata tra le parti solo per verificarne l'applicabilità mediante il monitoraggio previsto.
Gli esiti di tale monitoraggio saranno oggetto di valutazione nel corso delle riprese.
Per giungere ad una precisa codifica normativa per la corretta applicazione di tale regime
orario, è necessario garantire la pausa a tutto il personale, con maggiore attenzione ai reparti
che più difficilmente si possono distogliere dalle fasi di lavorazione: in particolare, è
necessario individuare soluzioni per il reparto regia.
Ribadiamo pertanto:
1.Il regime orario a 8 ore con pausa fissa individuale di 20 minuti obbligatoria a rotazione si
introduce sperimentalmente come flessibilità aggiuntiva ai due regimi orari già
contrattualmente previsti (9 ore+1 di pausa e 7 ore in continuato).
2. Il ricorso a tale regime orario deve prevedere la consultazione obbligatoria della troupe
(1 rappresentante per reparto almeno in caso di SIA in presenza, o con la conoscenza e
sottoscrizione di tutti i lavoratori per altre modalità qualora non in presenza).
3. Ogni reparto ha un responsabile (normalmente il caporeparto) tenuto a vigilare sulla
corretta usufruizione della pausa di 20 minuti per ogni lavoratore del reparto stesso.
4. Il cambiamento di regime orario dovrà prevedere la consultazione 2 giorni prima della
delegazione di troupe.
5. Se la Produzione dovesse ritenere opportuno il rientro al regime orario base contrattuale
(9+1), eventuali ricorsi a orario continuato saranno a 7 ore.
6. Il ricorso al regime sperimentale a 8 ore decade in occasione di ricorso a ore straordinarie.
In tal caso vige la norma applicata sul continuato a 7 ore: 1 ora di pausa entro la 6° ora di
lavorazione e 2 ore successive di lavorazione retribuite come Golden Hours (400%).
7. La suddetta applicazione oraria pretende la prossimità di servizi e catering per la
tempestiva usufruizione degli stessi.
8. Tale orario non può prevedere forme aggiuntive di prestazione ivi comprese le ore di
preparazione e rispetterà gli orari di convocazione già previsti per l’orario 9+1. Sono escluse
dal computo le sole ore di raggiungimento al/dal set da/per l’albergo in caso di prestazione
in trasferta, che comunque risponderanno alle previsioni normative ed economiche del
CCNL.
Essendo quanto sopra a conoscenza dei lavoratori e in costanza di applicazione per
l'effettuazione del suddetto monitoraggio, sarà necessario che la società in indirizzo ci invii
sollecitamente una presa d'atto, con la sottoscrizione dei lavoratori per assunzione di
responsabilità nell’applicazione.
Roma,xxxx 2023
SLC-CGIL
Ufficio Sindacale Troupes